美国三分之一员工称老板比自己年轻 2012年09月17日

       新一代专业人士进入管理层意味着资历与进入高层之间可能没有关系。凯业必达 (CareerBuilder) 的最新调查显示，美国三分之一(34%)的员工表示他们的老板比自己年轻，15%的员工表示他们的老板至少比自己年轻10岁。虽然大部分员工都表示与年轻老板共事没有问题，但是工作方式、沟通和期望值上存在的差异还是说明了办公室生活的性质发生了变化。
       哈里斯互动 (Harris Interactive) 于2012年5月14日至6月4日为凯业必达对美国全国展开了调查，调查对象是来自不同行业和机构的3,800多名全职员工和2,200多名招聘经理。
       凯业必达人力资源部副总裁 Rosemary Haefner 说：“现在办公室环境中的年龄差距较以往可能更多样化。30岁的人管理50岁的人或者65岁的人管理22岁的人并不罕见。虽然各代都会一直出现成功管理人才，但在与年龄差距很大的人共事或者管理年龄差距很大的人时，所有人都会体会到工作习惯和看法上的细微差异。”
       通过将25至34岁的管理者和员工与年龄不低于55岁的管理者和员工进行对照，凯业必达的调查发现多个与沟通、工作方式和晋升有关的领域存在代沟。